Leitbild

Der VfR Aalen übernimmt Verantwortung — für die Region, für die Jugend, für seine Fans und für einen bewussten Umgang mit Ressourcen. Nachhaltigkeit verstehen wir als langfristiges Handeln: sportlich, sozial, wirtschaftlich und ökologisch. Wir wollen diese Haltung im Vereinsalltag sichtbar machen und gemeinsam mit unseren Partnern, Mitgliedern und Unterstützern weiterentwickeln.

gemäß § 9 Nr. 3 der FIFA-Regularien zur Bekämpfung von Diskriminierung

1. Präambel

Der VfR Aalen 1921 e.V. bekennt sich uneingeschränkt zu den Grundwerten des Sports: Respekt, Fairness, Gleichberechtigung, Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung.

Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer Herkunft, Sprache, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Behinderung oder eines sonstigen persönlichen Merkmals wird im Verein nicht geduldet.

Der Verein verpflichtet sich, ein diskriminierungsfreies Umfeld für Spielerinnen und Spieler, Trainer, Schiedsrichter, Mitarbeitende, Ehrenamtliche, Mitglieder, Zuschauer und Gäste zu schaffen.

2. Ziele

Der VfR Aalen verfolgt folgende Ziele:

Förderung eines respektvollen und inklusiven Vereinslebens.

Prävention jeglicher Form von Diskriminierung.

Konsequentes Vorgehen gegen diskriminierende Vorfälle.

Sensibilisierung aller Vereinsmitglieder.

Schutz von Betroffenen.

Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit.

3. Präventionsmaßnahmen

Der Verein setzt folgende Maßnahmen um:

jährliche Schulungen für Trainer, Betreuer und Funktionäre

Informationsveranstaltungen für Spielerinnen und Spieler

Integration des Themas Antidiskriminierung in Jugendkonzepte

Veröffentlichung der Vereinswerte auf der Homepage und in Vereinsmedien

Aushang des Verhaltenskodex im Vereinsheim und in den Kabinen Durch diese Maßnahmen trägt der VfR Aalen 1921 e.V. dazu bei, ein dauerhaft diskriminierungsfreies, sicheres und wertschätzendes Umfeld zu schaffen. Die Förderung von Vielfalt und Gleichbehandlung ist ein wesentlicher Bestandteil der

sozialen Nachhaltigkeit des Vereins und unterstützt dessen langfristige Entwicklung als verantwortungsbewusster Sportverein.

4. Kommunikation

Der Verein kommuniziert klar:

Null-Toleranz gegenüber Diskriminierung.

Respektvoller Umgang miteinander.

Fair Play auf und neben dem Spielfeld.

Hinweise zur Antidiskriminierung werden dauerhaft auf den Videoleinwänden, in Stadionheften sowie in weiteren Vereinsmedien kommuniziert.

5. Verhaltenskodex

Alle Vereinsmitglieder verpflichten sich, andere Menschen respektvoll zu behandeln, diskriminierende Aussagen zu unterlassen, keine rassistischen, antisemitischen, sexistischen oder homophoben Äußerungen zu tätigen, jede Form von Gewalt abzulehnen, Vorfälle unverzüglich zu melden.

6. Meldesystem

Diskriminierung kann vertraulich gemeldet werden an:

Beauftragter für Melde- und Beschwerdewesen sowie Nachhaltigkeit

Wir stellen einen Ansprechpartner für Meldungen und Beschwerden im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion beim VfR Aalen. An ihn können Hinweise gegen die Werte und Richtlinien des Vereins gerichtet werden. Dies gilt sowohl für Vorgänge innerhalb der Vereins- und Geschäftsstellenstrukturen als auch im Umgang mit Fans, Mitgliedern, Partnern und weiteren Beteiligten.

Jede Meldung wird dokumentiert, geprüft und vertraulich behandelt.

7. Maßnahmen bei Vorfällen

Je nach Schwere des Vorfalls können folgende Maßnahmen erfolgen:

persönliches Gespräch

schriftliche Verwarnung

verpflichtende Teilnahme an Schulungen

zeitweiser Ausschluss vom Trainings- oder Spielbetrieb

Stadionverbot

Vereinsausschluss gemäß Satzung

Anzeige bei den zuständigen Behörden

8. Stadion- und Sicherheitsmaßnahmen

Der VfR Aalen verpflichtet sich, diskriminierende Banner oder Symbole nicht zuzulassen, rassistische Gesänge konsequent zu unterbinden, Ordnungskräfte entsprechend zu schulen, diskriminierende Vorfälle zu dokumentieren, eng mit Schiedsrichtern, Sicherheitsdiensten und Verbänden zusammenzuarbeiten.

9. Zusammenarbeit

Der Verein arbeitet mit folgenden Partnern zusammen:

Württembergischer Fußballverband (wfv)

Deutscher Fußball-Bund (DFB)

FIFA bzw. deren Richtlinien

kommunalen Behörden

Schulen und Lehrern

Fanprojekten

Beratungsstellen gegen Diskriminierung

lokalen Integrations- und Inklusionsinitiativen

10. Evaluation

Der Anti-Diskriminierungsplan wird mindestens einmal jährlich überprüft und bei Bedarf angepasst.

Dabei werden insbesondere berücksichtigt:

gemeldete Vorfälle

Erfahrungen der Mannschaften

Rückmeldungen der Mitglieder

neue Vorgaben von FIFA, DFB und wfv

11. Inkrafttreten

Dieser Anti-Diskriminierungsplan tritt mit Beschluss des Vorstands des VfR Aalen 1921 e.V. in Kraft.

Alle Mitglieder des Vereins erkennen diesen Plan an und verpflichten sich, dessen Inhalte einzuhalten und aktiv zur Förderung eines diskriminierungsfreien Vereinslebens beizutragen.